1、如果劳动者没有书面要求放弃年休假，可以要求在离职前休应休未休的年休假。 2、如果是公司原因导致无法安排劳动者休年休假，可以在离职时要求公司按日工资三倍×应休未休年休假天数补偿。 《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）x 职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
9天年假未休，员工获赔4万多，未休年假该不该折现？感谢题主，我找到了这个案例看了看，鉴于不能直接拷贝原文，我来总结一下这个案例吧。高管阿才拿到的可不仅仅是四万多的未休年假补偿哦，还有十几万的绩效奖金呢。
高管阿才的年薪标准月薪标准5万元/月，年度绩效奖金上限36万元/年，合计年薪96万。这个数字妥妥的秒杀头条99%的用户吧，扎心了老铁。
高管阿才的合同起始时间阿才与公司双方合同期限为自2016年2月29日至2019年2月28日，但是2017年10月28日阿才收到一纸通知总裁职务被解除，11月2日办理完交接手续，11月14日，该公司董事会正式通过表决，同意解聘阿才的副总裁职务。（这个时间顺序是不是有点微妙呢？怪不得闹的这么不愉快呢）
阿才的未休年假赔偿金是怎么计算的 ？第一步，确认应休未休的年假有多少天，这就涉及到阿才的工作年限问题。虽说阿才主张20年工龄，但由于证据不足，最终认定了未满10年工龄。算下来2016年年假5天，2017年年假4天，合计9天。
因为阿才所在公司之前已经按照正常的工资标准给阿才支付了未休年假的工资，所以原本应该按3倍计发未休年假赔偿金，此次赔偿了2倍。因此公司应该赔偿给阿才的未休年休假工资为41379.31元（50000元/月÷21.75日/月×9日×200%）。
阿才还有36万的绩效奖金怎么办呢 ？这块注意了，虽然公司和阿才签订的劳动合同里约定了“只对年度考核期间在职的员工进行考核，年度考核期间已离职的员工不予考核和发放奖金”。但是对该条款的解释，法院从维护平等权利的角度出发，指出应解释为“基于员工原因，而导致在考核期间员工已离职”的情况下，才能不予考核和发放奖金”。所以这块绩效奖金该发。
最终法院认定根据此前公司与阿才约定的绩效考核奖金计算标准，公司应支付给阿才2017年度绩效考核奖金为178800元（360000元÷12个月×10个月×0.596）。（这个0.596估计就是根据考核指标算出来的考核系数了）
还有解除劳动合同的经济补偿金呢 ！因为阿才离职前月平均工资为50000元/月，已高于当地上年度职工月平均工资5599元/月的三倍。根据相关法律规定，法院以5599元/月的三倍认定。最终，按照阿才工作年限，公司应支付的经济补偿金为33594元（16797元×2个月）。
总结阿才最终拿到的补偿金数额=41379.31元 178800元 33594元=253773.31元。个十百千万……不用数了，25万多啦。
